Lernen, das in Beziehung geht.
Unsere zwei Weiterbildungen stehen im Zentrum dessen, was Kooperation plus ausmacht. Sie verbinden solide Theorie mit intensiver Selbsterfahrung — psychodynamisch, systemisch, gruppenanalytisch. Für Menschen, die Beratung als Handwerk und Haltung ernst nehmen. Geleitet werden sie von Sebastian Gabel gemeinsam mit den Gründerinnen Dette Alfert und Petra Beyer.
Psychodynamisch-systemische
Supervisions- und Coachingweiterbildung
Seit 2012 bilden wir Supervisor:innen und Coaches aus — zertifiziert durch die Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv). Start des nächsten Jahrgangs: Woche 5.–9. Oktober 2026 · Vorbereitungsseminar: 24.–26. April 2026.
Format
Berufsbegleitend über ca. zwei Jahre. Das Curriculum kombiniert verschiedene Lernformen und setzt auf kontinuierliche Selbstreflexion und Gruppenarbeit.
- Kernprozess über zwei Jahre
- Themen- und Methodenmodule mit wechselnden Settings
- Einzel-Supervision und -Coaching
- Gruppensupervision und Teamsupervision
- Verpflichtende Lehrsupervision und Balintgruppe
- Regionale Intervisionsgruppen (selbstorganisiert)
Inhalte
Das Programm betont den selbstreflexiven Charakter supervisorischer Prozesse und betrachtet die Dimensionen Person, Rolle, Gruppe und Organisation.
- Organisations- und Institutionstheorie
- Psychodynamische, systemische und gruppendynamische Grundlagen
- Gender- und Diversity-Orientierung
- Forschungsbasierte Praxisintegration
- Eigene Beratungsfälle als Lernmaterial
Erfahrene Fach- und Führungskräfte aus Profit- und Non-Profit-Organisationen, die Expertise in Supervision und Coaching entwickeln möchten.
Zertifikat „Supervisor:in / Coach (DGSv)“ nach erfolgreichem Abschluss aller Module und der Zertifizierungsarbeit.
Organisationsberatungsweiterbildung
Leiten und Beraten
Unsere psychodynamisch-systemische Weiterbildung für erfahrene Berater:innen und OE-Fachleute — angeboten seit 2021. Start des nächsten Kurses: 18.–20. März 2027.
Warum diese Weiterbildung?
Organisationsberatung braucht heute mehr denn je die Fähigkeit, Komplexität auszuhalten: divergente Interessen, widersprüchliche Aufträge, unbewusste Dynamiken. Unsere Weiterbildung verbindet systemtheoretisches Denken mit psychodynamischem Verstehen.
Wir setzen dabei bewusst auf entschleunigende, organische Verfahren. Sie wirken langsamer — und zugleich schneller, weil sie an das Eigene der Beratenden anknüpfen und es stärken, statt fertige Rezepte überzustülpen. Was aus eigener Erfahrung wächst, trägt länger.
- Organisation als soziales System (Luhmann)
- Unbewusste Dynamiken in Organisationen
- Diagnose, Intervention, Prozesssteuerung
- Rolle und Identität der Berater:in
Format & Aufbau
Berufsbegleitend, modular aufgebaut, mit begleitender Coachinggruppe unter Leitung von Dette Alfert.
- Theorie-Praxis-Module in Blockveranstaltungen
- Eigene Beratungsprojekte als Lernmaterial
- Lehrberatung und Intervision
- Experience-Konferenz in Tavistock-Tradition (Januar 2027)
Erfahrene Berater:innen, Führungskräfte in Veränderungsprozessen, Personalentwickler:innen, Organisationsentwickler:innen mit Praxiserfahrung.
Start: 18.–20. März 2027
Experience-Konferenz: Januar 2027
Coaching „Leiten und Beraten“: 8. Mai 2026
Die „experience“ — lernen durch Erleben.
Die Experience-Konferenz in der Tavistock-Tradition ist integraler Bestandteil beider Weiterbildungen. Drei bis fünf Tage intensiven Gruppenerlebens, in denen die Teilnehmenden unbewusste Dynamiken in Gruppen und Organisationen unmittelbar erfahren und reflektieren.
Nächste Konferenz: Januar 2027.
Zur Konferenz anmelden →